關(guān)于降低本市社會保險費率的通知

　　京人社養(yǎng)發(fā)〔2019〕67號

各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、稅務(wù)局、醫(yī)療保障局，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局、財政局、稅務(wù)局、醫(yī)療保障局，各社會保險代辦機構(gòu)，各相關(guān)參保單位：

　　根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）精神，經(jīng)市政府同意，人力資源社會保障部和財政部批準(zhǔn)，降低本市社會保險費率，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

　　自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例由20%降至16%。

　　二、繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率

　　自2019年5月1日起，本市失業(yè)保險總費率1%延長執(zhí)行至2020年4月30日。

　　三、調(diào)整社保繳費基數(shù)

　　以本市城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算，核定職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限和計發(fā)基本養(yǎng)老金。實施上述調(diào)整后，將制定基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法的過渡措施,確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

　　為落實國家對基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求,自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月繳費下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為52%，2021年7月繳費下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為60%。失業(yè)保險繳費基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

　　自2019年７月起，個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費下限和上限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)繳費。失業(yè)保險繳費基數(shù)同步調(diào)整。

　　四、穩(wěn)步推進社保費征收體制改革

　　人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)保部門共同穩(wěn)步推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種繳費征收體制改革。稅務(wù)部門要認(rèn)真履行機關(guān)事業(yè)單位社保費和城鄉(xiāng)居民社保費征管職責(zé)。在征收體制改革過程中不對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法，避免造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。

　　五、建立工作協(xié)調(diào)機制

　　人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、醫(yī)保等部門建立工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)降低社保費率以及征收體制改革過渡期間的工作銜接，確保各項工作順利進行。同時，各部門要加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。

　　北京市人力資源和社會保障局

北京市財政局

國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局

北京市醫(yī)療保障局

　　2019年4月28日